小売と金融の融合で、期待を超えていく。

Challenge for advance.

小売と金融の融合で、期待を超えていく。

決済市場に「業界初」の⾰新を起こし、
キャッシュレス化をリードしてきた私たち。

これから⽬指すのは、デジタルシフトやデータ活⽤による、
ビジネスモデル変⾰や新たなビジネスの創出。

多くのお客さまの⽣活を応援する、最も⾝近な存在だからこそ、
ニーズをキャッチし、魅⼒あるサービスを⽣み出していけるはずだ。

共に挑戦しよう。期待に応え、超えていこう。

⼩売と融合した⾦融会社として、
イオンクレジットサービスにしかできない使命がある。

BUSINESS

「安全、安心、便利で、お得に」
キャッシュレス社会の実現に向けた事業を展開

小売と連携したデータマーケティングを推進し、便利でお得な特典の提供により、日本最大級の会員数と加盟店ネットワークを構築しています。今後も、クレジット・電子マネー・デビットなど、さまざまな決済サービスをワンストップで提供することにより、日本のキャッシュレスの進展をリードしていきます。

クレジットカード事業

イオングループをはじめ、さまざまな企業・団体のクレジットカードを取り扱っており、スマートフォンアプリ「イオンウォレット」の提供など、デジタル化による利便性・生産性向上にも取り組んでいます。さらに、電子マネーなどさまざまな決済サービスを提供しています。また、個人向け無担保ローンの保証業務も行っています。

決済サービス・プロセッシング事業

提携カード発行による加盟店さまの顧客の組織化や、カード会員さまへのクーポン配信や各種ポイントを活用した販売促進企画を提供しています。イオンマークのカードはもちろん、「VISA」や「Mastercard」のクレジットカード決済に加え、各種電子マネーの取り扱いもあり、加盟店さまのニーズに合わせた決済手段を提供し、事業支援を行っています。

INTERVIEW

BUSINESS PERSON_01

若いうちから
裁量が大きな仕事を担い、
貴重な経験を積み重ねる

BUSINESS PERSON_02

挑戦を受け入れる風土の中、
念願の上流工程に携わり
自分の成長を実感

Q&A

応募について

  • 業界未経験ですが、応募可能ですか?

    金融業界以外からの入社者も多く活躍しております。
    応募要件は、募集職種により異なりますので、詳細は採用情報をご確認ください。

  • 学歴、国籍等に制限はありますか?

    学歴等の要件については、募集職種により異なりますので、詳細は採用情報をご確認ください。国籍についての制限は設けておりません。ただし、職種に関わらず、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。

  • 語学力(英語)は必要でしょうか?

    職種により異なりますが、通常は英語能力不問としております。

  • 過去に応募したことがあるのですが、再応募は可能ですか?

    前回ご応募から1年以内の再応募は受け付けておりません。

  • 複数の職種に応募できますか?

    ご応募可能です。選考を通じ、内定時に配属先をご提示いたします。

  • 障がい者採用は実施していますか?

    実施しております。採用情報の「障がい者採用」と記載のある職種から、ご応募ください。「障がい者採用」の職種が無い場合は、当社の採用担当<acs_saiyo@aeon.co.jp>までメールでお問い合わせください。

選考について

  • 選考方法や選考の流れを教えてください。

    ご応募後は、原則「書類選考→WEBテスト→一次面接→最終面接」の流れでの選考を予定しております。詳細は本サイト内の採用情報をご確認ください。

  • 選考はどこで行われますか?

    オンライン面接もしくは、東京都内の事業所にて実施しております。

  • 遠方なのですがオンライン選考のみでも可能ですか?

    一次面接はオンラインでの面接となりますが、最終面接は原則対面での面接とさせていただいております。
    なお、選考実施方法は、状況により変更となる場合がございます。

  • 在職中のため勤務時間後や土日に面接は可能ですか?

    原則、平日日中での面接参加をお願いしておりますが、ご調整が難しい場合は、ご相談の上で調整させていただいております。

  • 応募から内定まではどれくらいの期間を要しますか?

    通常、1~2ヵ月程度のお時間を頂戴しております。

  • 処遇はどのように決まりますか?

    選考を通じ、当社規程に則り決定させていただきます。

  • 配属部署はいつ、どのように決まりますか?

    ご希望の職種により異なりますが、選考を通じ、適正を鑑みて、内定通知時に、配属部署及び勤務地を通知させていただきます。

  • 転勤・異動はありますか?

    募集する社員区分により、異なりますので、採用情報をご確認ください。

  • 入社日の調整は可能ですか?

    入社日は原則毎月1日とさせていただいております。

人事・教育制度について

  • 勤務時間は何時から何時ですか?

    当社では、1ヵ月単位での「変形労働時間制」を取り入れています。各事業所により、勤務時間が異なりますので、詳細は採用情報をご確認ください。
    例として、本社部門では原則平日9:00~18:00での勤務となります。

  • 年間休日は何日ですか?

    当社の年間休日は125日(うち10日間は連続休日)となっております。連続休日については、社内にて必ず取得するよう定められており、全社員が取得しています。
    また、上記とは別で、有給休暇の取得も推進しております。

  • 教育制度について教えてください。

    毎年の教育計画に基づき、階層別研修、コンプライアンス研修、キャリアデザイン研修などさまざまな研修を実施しており、従業員一人ひとりの自己研鑽・能力開発を図っております。
    また、意欲的な従業員の成長機会・挑戦機会を設けるため、「海外視察セミナー」「戦略アイデアソン」などの公募研修を実施しております。

  • 中途入社者でも参加できる研修制度はありますか?

    入社後2日間は、人事部主催の入社時研修にて、就業規則等人事制度の確認のほか、コンプライアンスや行動規範などについて学びます。その後、実務については配属先にて習得いただきます。
    その他、毎年の教育計画に基づいた、研修をご受講いただきます。

働き方について

  • 在宅勤務は可能ですか?

    可能です。対象部門では、週に1回以上の在宅勤務を推奨しております。
    在宅勤務のため、対象者にノートPC・社用スマートフォンを1人1台配布するなど、環境整備を図っております。

  • 残業時間はどのくらいですか?

    業務の繁閑によって時には残業は発生します。どの部署でも残業ゼロを目指して効率的な働き方ができるよう、社員が心身ともに健康で働くことが出来るような環境づくりに努めています。
    ※超過勤務手当は1分単位で支給をしております。

  • 服装は自由ですか?

    当社では、2020年11月1日より身だしなみ基準を緩和いたしました。
    【身だしなみ基準=周囲を不快にさせない身だしなみ】
    社員一人ひとりがTPO「Time(時間)、Place(場所)、Occasion(場合)」をふまえた服装を選択しています。

  • 感染症対策に関する取り組みを教えてください。

    イオン株式会社が2020年6月に策定した、「イオン新型コロナウイルス防疫プロトコル」を基に、在宅勤務による出社人数の抑制、身体的距離を確保できる座席配置、オンライン会議システムでの打ち合わせの実施等により、感染症対策に努めております。

福利厚生について

  • 社会保険について教えてください。

    健康保険(イオン健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険へ加入いただけます。

  • 社宅制度はありますか?

    会社都合による転居(中途入社時を含む)の場合、一般のマンションやアパートを借り上げ、社宅として入居いただく制度がございます。会社負担額は、勤務地域や扶養家族人数によって異なります。

  • 従業員割引制度はありますか?

    イオングループ店舗でのお買い物の際に社員カードにてお支払いいただくことで、割引が受けられる「従業員買物割引制度」がございます。

  • 出産・育児をサポートする制度はありますか?

    育児休業・育児勤務制度、介護休業・介護勤務制度、時短勤務制度がございます。 そのほかにも様々な制度を導入しており、多くの従業員がこれらの制度を活用することで、出産・育児、介護等のライフイベントを大切にし、仕事とプライベートを両立させながら就業を継続しています。

    • パパ・ママ休暇制度(子の出生後3ヵ月以内に、年次有給休暇とは別に、連続5日間の有給休暇を取得できる制度)
    • 子が3歳に達するまで育児休業が取得できる制度(法定は子が2歳に達するまで)
    • 最長2年の介護休業が取得できる制度(法定は93日間まで)
    • リ・エントリー制度(育児や介護等の事情でやむを得ず退職した場合に再入社できる制度)
  • 健康経営に関する取り組みを教えてください。

    当社では、従業員がその能力を如何なく発揮できるよう、安全・安心・健康の保持に努めることで、働きやすい職場環境を実現しております。
    有給休暇の積極的な取得推進により、従業員一人ひとりが仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現しております。
    また、勤務時間インターバル制度を導入し、生活時間や睡眠時間を確保することで、従業員の健康促進に努めております。
    これらを一例とした、さまざまな取り組みにより、2019年、2020年の2年連続で「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」(日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を経済産業省が認定する制度)の認定を受けております。

その他

  • その他質問があるので、問い合わせ先を教えてください。

    当社の採用担当<acs_saiyo@aeon.co.jp>までメールでご連絡ください。